"W imieniu Powiatu Żywieckiego jako Partnera Publicznego Umowy PPP z 15 września 2011 r. dotyczącej Projektu Szpitala Żywiec, pragniemy podkreślić, że los pracowników ochrony zdrowia oraz ich warunki pracy i wynagrodzenia nigdy nie były obojętne stronie samorządowej." - czytamy na stronie internetowej Starostwa Powiatowego w Żywcu.
"Już na etapie zawierania umowy wynegocjowano pięcioletni okres ochronny dotychczasowych warunków zatrudnienia, mając na względzie konieczność zabezpieczenia interesów personelu szpitala do czasu zmian organizacyjnych. Pięcioletni okres ochronny był wówczas maksymalnym możliwym kompromisem i jednocześnie efektem wielu miesięcy rozmów, analiz i negocjacji. Jego wprowadzenie traktowano jako wyraz odpowiedzialności i szacunku wobec wieloletniego personelu szpitala, którego zaangażowanie stanowiło fundament opieki zdrowotnej w naszym regionie.
Ze względu na zbliżający się termin zakończenia w/w okresu ochronnego na wniosek strony związkowej w maju br. odbyło się posiedzenie Komisji Zdrowia Rady Powiatu, w którym wzięli udział przedstawiciele organizacji związkowych oraz przedstawiciele partnera prywatnego (ICZ Healthcare sp. z o.o.) i publicznego (Powiat Żywiecki). W trakcie spotkania strona związkowa została poinformowana o braku realnych możliwości prawnych ingerowania Powiatu Żywieckiego w uprawnienia pracodawcy jakim jest ICZ Healthcare sp. z o.o.
Zgodnie z umową PPP, pełna odpowiedzialność za prowadzenie Szpitala Żywiec, w tym politykę kadrową i płacową, leży po stronie Partnera Prywatnego – ICZ Healthcare sp. z o.o. Powiat Żywiecki nie jest pracodawcą, nie posiada wpływu na umowy o pracę, regulaminy wynagradzania ani decyzje o przyznawaniu dodatków. Zgodnie z zakresem kompetencji, możemy jedynie sprawować nadzór nad jakością świadczeń zdrowotnych, ale nie ingerować w politykę zatrudnienia.
Jako Partner Publiczny regularnie uczestniczymy w rozmowach z Narodowym Funduszem Zdrowia, apelując o zwiększenie finansowania Szpitala i uwzględnienie jego rzeczywistych potrzeb, wynikających m.in. z położenia geograficznego i rosnących kosztów funkcjonowania. Niestety, odpowiedzi NFZ są najczęściej negatywne, co utrudnia rozwój placówki i wpływa na relacje pracownicze oraz możliwości wprowadzenia konkurencyjnych wynagrodzeń.
Z uwagi na zbliżające się wygaśniecie pięcioletniego okresu ochronnego zdajemy sobie sprawę z trudnej sytuacji pracowników i rozumiemy ich obawy, jednak przypominamy że był on znany pracownikom ZZOZ Żywiec już od 2011 r. Choć Powiat Żywiecki nie ma formalnej możliwości ingerowania w decyzje kadrowe, apelujemy o dalszy dialog i mediacje, licząc, że uda się wypracować rozwiązanie zapewniające stabilność funkcjonowania szpitala i ciągłość opieki nad pacjentami.
Zarząd Powiatu w Żywcu"
źródło: zywiec.powiat.pl
