Od rozliczenia za listopad szpitale mają przekazywać Narodowemu Funduszowi Zdrowia dokładne, godzinowe dane o pracy personelu medycznego. Jak czytamy w Medonecie, za pominięcie tego obowiązku przewidziano możliwość nałożenia kar finansowych.
Dotąd tak szczegółowy zakres informacji obowiązywał ambulatoria, natomiast lecznice szpitalne przesyłały zestawienia obejmujące całe tygodnie. Taki system pozwalał wykrywać przypadki, w których ten sam lekarz był wykazywany jako osoba pracująca jednocześnie w dwóch różnych miejscach. Na korektę regulacji wpłynęły także sprawy przedstawiane wcześniej przez media.
Narodowy Fundusz Zdrowia kontroluje grafiki
Za listopad szpitale po raz pierwszy muszą przygotować dla Narodowego Funduszu Zdrowia ewidencję obecności medyków rozpisaną na godziny. Dokumenty będą przekazywane po zamknięciu danego miesiąca, przy czym termin graniczny wyznaczono na 20. dzień kolejnego miesiąca.
Jakub Gołąb, rzecznik Narodowego Funduszu Zdrowia, przekazał Polskiej Agencji Prasowej, że pierwszy zestaw informacji będzie dotyczył listopada i powinien znaleźć się we właściwych oddziałach wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia najpóźniej 20 grudnia.
— Aby umożliwić szpitalom oraz dostawcom oprogramowania szpitalnego wcześniejsze przygotowanie systemów IT, opublikowaliśmy już na swojej stronie internetowej oficjalny komunikat wdrożeniowy wraz ze specyfikacją techniczną. Zawiera on pełen opis projektowanych rozwiązań, cel, podstawę prawną oraz reguły walidacji danych — tłumaczy rzecznik.
Szpitale przechodzą na godziny
Zgodnie z wyjaśnieniami rzecznika, sprawozdania z lecznic mają wskazywać poszczególne dni oraz dokładny czas rozpoczęcia i zakończenia udzielania świadczeń przez osoby należące do zawodów medycznych. — Mając na uwadze ograniczenie obciążeń biurokratycznych, NFZ udostępnia placówkom trzy równorzędne ścieżki przekazywania danych — powiedział Gołąb.
Jednym z rozwiązań jest automatyczne spięcie systemów, które pozwala przesyłać informacje wprost ze szpitalnych narzędzi do planowania grafików i obsługi kadr, bez konieczności ręcznego wchodzenia do portali Narodowego Funduszu Zdrowia. Pozostałe dwa warianty opierają się na Portalu Świadczeniodawcy: placówka może wgrać wcześniej przygotowany plik albo uzupełnić dane samodzielnie w dostępnej formatce. Gołąb wyjaśniał, że ten ostatni sposób przewidziano głównie dla mniejszych podmiotów, które nie używają zintegrowanych systemów klasy ERP.
— Dzięki zaoferowaniu zautomatyzowanego formatu XML placówki mogą zintegrować raportowanie ze swoimi dotychczasowymi narzędziami do ewidencji czasu pracy, co minimalizuje czas potrzebny na realizację tego obowiązku — powiedział rzecznik.
Kary dla szpitali
Na szpitale, które nie będą realizować obowiązku raportowania godzin pracy, mogą zostać nałożone sankcje pieniężne. Maksymalnie mają one wynieść 2 proc. wartości kontraktu, a jak podkreślił Gołąb, ich rola ma być przede wszystkim dyscyplinująca i mają stanowić środek stosowany na końcu.
— Priorytetem NFZ we wstępnej fazie wdrożenia nowego standardu jest wsparcie świadczeniodawców w sprawnej integracji systemów informatycznych oraz zapewnienie pełnej przejrzystości harmonogramów w trosce o ciągłość opieki i bezpieczeństwo pacjentów — powiedział rzecznik.
Obowiązek godzinowego raportowania pracy w szpitalach został dodany na podstawie rozporządzenia ministra zdrowia dotyczącego ogólnych warunków zawierania umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Nowelizacja tego aktu została opublikowana w sierpniu.
Przepisy te są częścią pakietu zmian ogłoszonego w lipcu przez szefową Ministerstwa Zdrowia Jolantę Sobierańską-Grendę. Pakiet obejmuje między innymi wprowadzenie maksymalnej stawki godzinowej dla lekarzy w wysokości 240 zł brutto, jawność umów, określenie procentowego limitu wynagrodzeń w budżecie szpitala oraz szybsze pełne uruchomienie centralnej e-rejestracji. Projekty ustaw dotyczące płac, ograniczenia czasu pracy i jawności umów są obecnie rozpatrywane przez Senat.
źródło: medonet.pl
