Od 1 kwietnia br. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność FCA Poland Po prowadziła konsultacje z pracownikami. Okazały się owocne.
W środę 8 maja 2019 organizacja związkowa podpisała porozumienia, wprowadzające podwyżki zbiorowe w FCA Poland oraz FCA Powertrain. W obu spółkach wynagrodzenia miesięczne (wraz z premią) wzrastają o ponad 450 zł z wyrównaniem od 1 kwietnia br.
Od wielu miesięcy w spółkach fiata trwał spór o płace. Z tego powodu „Solidarność” m.in. organizowała pikiety pracownicze przed bramami zakładów w Tychach i Bielsku-Białej.
– Ludzie mają godnie zarabiać za pracę przez pięć dni i 40 godzin na tydzień, a nie być zmuszani do stałych nadgodzin, rujnujących życie i zdrowie rodzinne – podkreślała nieustannie Wanda Stróżyk, przewodnicząca NSZZ Solidarność FCA Poland.
Porozumienie płacowe choć w części realizuje oczekiwania załogi. Ze względu na różnice w stawkach premii miesięcznej w FCA Poland podwyżka stawek zasadniczych wynosi 2,29 zł na godzinę (382,87 zł miesięcznie), co razem z 18-proc. premią daje wzrost płac o 451,79 zł. Natomiast w FCA Powertrain, gdzie premia jest niższa (13 proc.) stawki płacy zasadniczej wzrosły o 2,39 zł na godzinę (399,82 zł miesięcznie), zatem razem z premią jest to 451,80 zł miesięcznie.
Pozostałe postanowienia porozumień w obu spółkach identyczne – po przekroczeniu limitu 152 nadgodzin w ramach “sobót zbiorowych” (czyli po przepracowaniu 19 takich dniówek) wprowadzony został, wypłacany co kwartał, dodatek w wysokości 75 zł za każdą przepracowaną sobotę (czyli o 25 zł więcej niż dotychczas wypłacany sobotni bonus).
Wyrównanie braku podwyżki stawek od początku roku za pracę w “soboty zbiorowe” w okresie styczeń – marzec 2019 wypłacone zostało dodatkowo po 40 zł za każdą dniówkę. Również charakter wyrównania ma wypłacona razem z wynagrodzeniem za kwiecień nagroda w maksymalnej wysokości 1.350 zł (czyli trzy razy po 450 zł)przyznawana proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie styczeń – marzec 2019.
Jednocześnie NSZZ Solidarność cały czas podtrzymuje propozycje niezwłocznego podniesienia wynagrodzeń za nominalny czas pracy (czyli bez nadgodzin) do oczekiwanego przez załogę poziomu minimum 3.500 zł netto (“na rękę”) w przypadku pracowników produkcyjnych, większenie dodatku produkcyjnego do poziomu 200 zł miesięcznie oraz podwyższenie kwoty dodatku zmianowego.
W ślad za podpisaniem porozumień płacowych powinny jak najszybciej – co również podkreśliła międzyzakładowa Solidarność – zostać wprowadzone i zarejestrowane protokoły dodatkowe do układów zbiorowych (ZUZP), zwiększające stawki w tabelach MPG. Do tego czasu podwyżka wypłacana będzie jako “dodatek 2019″ zwiększający godzinową płacę zasadniczą pracownika (o 2,29 zł w FCA Poland oraz o 2,39 zł w FCA Powertrain), od której są naliczane dodatki za godziny nadliczbowe oraz wszelkie składniki wynagrodzenia zależne od stawki zasadniczej. Co ważne “dodatek 2019″ ma też charakter stały i obowiązuje bezterminowo. Data w nazwie dodatku nie określa czasu jego obowiązywania, tylko rok jego wprowadzenia.
